Реструктуризация на ЭХЗ....

Как работодатель могу сказать вот что. А почему происходит текучка кадров? Да есть еще работодатели которые берут людей на испытательный срок и потом не желая платить человеку увольняют его и берут следующего. Но в основном причины совсем другие. Люди сначала рвутся на работу не оценив собственных сил. Позже начинаются проблемы. Детей не видим. Работать приходится много и очень внимательно. Зарплата не соответствует собственному эго. Но все это как правило оговаривается при устройстве на работу. И работодатель вправе расчитывать на то что вы будете соблюдать условия договора. Если нет то конечно проще заменить человека. Я вижу как работают к примеру продавцы в одежных или обувных магазинчиках. У меня подчас складывается впечатление что им вообще платить незачто. Перекуры занимают чуть ли не половину рабочего времени. Общения с покупателем никакое. И эти люди потом вылетают с работы и жалуются что на заводе они получали огого а в каком то сраном магазине их не оценили, на них взвалили кучу работы и т. д. . Поэтому давайте будем объективны. Квалифицированному хорошему работнику найти работу не так уж и сложно. Если просто часа три в день чем то там заниматься остальное время ходить по магазинам и быть с детьми..... Трудно надеяться на то что в конце месяца у вас будет достойный кеш.

а при чем тут на заводе, а как же те что не работали на заводе и все равно работают точно так же как вы и описали, приходишь в любой магазин за редким исключением работникам плевать на тебя как на человека и как на клиента, а почему? а потому что зп превышающая прожиточный минимум рублей так на 200-500 даже на тыщу не очень то мотивирует и вдохновляет к хорошей работе, потому как она обслуживает вас а сама думает чем бы ребенка кормить или где еще денег взять чтоб за квартиру заплатить банальный перерасчет, у нас недавно он составил 1.5 косых, мы то заплатили а вот что в этом случае делать человеку с 6 тысячной зарплатой, поверьте его не очень то мотивирует сей факт, так что
я так думаю у них складывается обратное мнение: на работу ходить будем, и обязанности выполнять на минимуме а хорошее отношение, заряд бодрости и вдохновение во взгляде и общении с клиентами - это все за доп.плату. я это говорю как человек который сам через подобное прошел, да теперь зп у меня повыше да и график не напрягает, дак я и на работу с удовольствием иду потому что знаю что она моей семье принесет очень много разных благ которые можно позволить на мою зп, а за 6 или того меньше тысяч чего вы от людей ждете, скажите спасибо что еще матом не посылают
вот вы как работодатель может поделитесь какая зп у ваших сотрудников?? именно у них а не у вас ну или во сколько раз ваш доход перекрывает их доход.
и сразу понятно станет почему у вас есть тяга к работе и такое отношение к простым работникам магазинов, лично я их прекрасно понимаю

А кто сказал,что сложно?Вон,в газетках сколько работы предлагают,всякой разной

Дак может сразу потратить побольше времени и найти ту работу на которую будешь ходить с удовольствием, а не строить кислую мину на месте которое тебе не по вкусу. У меня сложилась уже просто жизненная уверенность - если человек не способен делать хорошо свое дело за небольшие деньги он не станет этого делать и за большие деньги. Вообще за исключением крайностей ( нечем кормить семью к примеру ) деньги не являются стимулом. Хороший стимул когда работа тебе нравится.
У нас в семье была такая же ситуация когда жене надо было выходить после декрета на работу. На ту на которой мало платят. На ту на которую не очень то хотелось идти. И в службе занятости для нее подходящих предложений не найти. Вышли из положения. Она сидит дома и занимается любимым делом. И деньги зарабатывает этим же делом.

Минимальная зарплата у моих подчиненных 30 т.р. Моя в полтора - два раза выше минимальной.Добавлено спустя 6 минутИ что вообще значит "Простые работники магазинов"? Мы все обслуживаем друг друга так или иначе. Просто одни говорят мне "Я не потерплю опозданий и плохой работы с вашей стороны" А другие "Мне мало платят поэтому я позволяю себе плохо делать это а на вот это вообще не обращать внимания" :)) Вот и вся разница. Все остальное напускное.

та же ситуация, пришлось правда оборудования под любимое дело прикупить, сегодня правда собеседование уже пройдено в той сфере в какой и хотелось ей работать и на ту зп на которую и хотелось без участия цзн
ну я вас и ваших работников поздравляю если это так

Ну без этого тоже нельзя. Аналогично пришлось мне вложиться в это чуток. Но это приятные хлопоты.
А послать покупателя, если тебе денег не хватает на что то много ума не надо.

у нас в этом плане дела совсем плохо обстоят, в крае гораздо лучше особенно в тех магазинах где персоналу платят % со сделок, чем больше тем больше, у нас в последнее время тоже такие магазинчики появляются но их ничтожно мало, а в обычных магазинах где зп фиксированная все как всегда и как везде и с этим ничего не поделаешь

А в странах объединенных арабских эмиратов я вообще слышал у каждого родившегося уже внушительная сумма на бансковском счету. Так что ж теперь мне неудачнику родившемуся в сибири посылать всех и вся? Выход всегда есть. Другое дело что порой мы его не воспринимаем как выход.Добавлено спустя 3 минутыПо моим наблюдениям формы торговли той же здесь отстают от красноярских лет на 10. По простой причине. То что творится сейчас в городе было там в 90х. Здесь поддержка завода еще продержалась достаточно долго. Отсюда и отставание. Но думаю кому действительно захочется работать наверстают это отставание достаточно быстро.

в каких сферах?

Если конкретно то я и мои подчиненные занимаются дизайном и иллюстрацией. А вообще это производство игр и приложений для ios.