Курсы валют ЦБ РФ
$	92,51	-0,79
€	98,91	-0,65

Регистрация Вход

Не забудьте передать показания счетчиков! Электроэнергия Водосчетчики МУП ГЖКУ Водосчетчики ООО ЖКУ УК ООО "ТОиР" Эприс 08

Главная → Новости → Общество → В рамках празднования 50-летия со дня пуска газовых центрифуг на ЭХЗ руководство предприятия рассказало о социальной политике завода

В рамках празднования 50-летия со дня пуска газовых центрифуг на ЭХЗ руководство предприятия рассказало о социальной политике завода

9 июня 2014

Телестудия «ТВИН» завершает цикл сюжетов, посвященных 50-летию пуска первого блока газовых центрифуг на ЭХЗ. И сегодня речь пойдет о непрофильных видах деятельности, но не менее важных для полноценного функционирования предприятия и города в целом.

Электрохимический завод - одно из немногих городских предприятий, которое с самого начала и по сей день продолжает активно заниматься культурной, общественной, спортивной и благотворительной деятельностью.

Сергей КОРЖОВ - начальник отдела общественных коммуникаций ОАО "ПО "ЭХЗ": «Бюджет благотворительности у нас на предприятии вот уже третий год составляет около шести миллионов рублей. Сюда мы включаем плановую помощь общественным организациям и учреждениям, которым невозможно не оказать помощь. Это в первую очередь, конечно, детские дома, как в Зеленогорске, так и в ближайшем его окружении - Заозерном и Успенке. А также наши общественные организации - Совет ветеранов, Совет инвалидов».

На этот вид благотворительной помощи уходит треть бюджета. Часть средств предусмотрена для оказания помощи зеленогорцам, находящимся в сложной жизненной ситуации. Три миллиона запланированы для финансирования участвующих в ежегодном конкурсе социально-значимых проектов. Приоритет отдается тем, которые реализуются на территории города.

Сергей КОРЖОВ - начальник отдела общественных коммуникаций ОАО "ПО "ЭХЗ": «Мы делаем экспертную оценку с привлечением специалистов администрации города, управления образования, спортивных и общественных организаций, чтобы действительно качественно определить, куда направить средства».

Примером одного из таких проектов, реализуемых в течение нескольких лет, является строительство открытых спортивных площадок между дворцами спорта «Нептун» и «Олимпиец».

В рамках взаимодействия завода и города сегодня активно развивается и еще одно направление - поддержка малого и среднего бизнеса.

Марина ВАСИЛЬЕВА - зам. генерального директора ОАО "ПО "ЭХЗ" по правовому обеспечению и корпоративному управлению: «Не секрет, что с 2010 года на ЭХЗ началась реализация проекта модернизации производства. Но сокращение издержек, к сожалению, приводит к такому негативному последствию, как сокращение рабочих мест. Но мы все живем в этом городе и заинтересованы в том, чтобы город наш не умирал, чтобы люди не уезжали, чтобы продолжалось развитие города».

В первую очередь, необходимо было поддержать компании, выведенные за контур ЭХЗ, и обеспечить их заказами. А с 2012 года создан Фонд развития предпринимательства. Его деятельность направлена на оказание всесторонней помощи как начинающим предпринимателям в становлении бизнеса, так и уже опытным в реализации новых проектов, преимущественно производств с созданием как можно большего числа рабочих мест. Так, например, был организован и успешно проведен конкурс "Школа предпринимательства". Лауреаты в качестве награды получили выгодные займы и гранты. Финансовая поддержка продолжает и сегодня оказываться на всех уровнях.

Марина ВАСИЛЬЕВА - зам. генерального директора ОАО "ПО "ЭХЗ" по правовому обеспечению и корпоративному управлению: «С начала года у нас было выдано два гранта и два займа. В настоящее время еще две заявки на займы на рассмотрении. Один грант одобрен на 300 тысяч рублей в министерстве инвестиций и инноваций, одобрен Росатомом. И подана заявка на большой займ в размере десяти миллионов рублей. Эта заявка как раз направлена на развитие промышленного производства».

Несмотря на все процессы оптимизации на производстве, ЭХЗ в полном объеме сохраняет традиционный соцпакет. Большая часть средств, как и прежде, направляется на поддержку пенсионеров. В то же время и персонал не обделен вниманием. К примеру, работающим во вредных условиях предоставляется санаторно-курортное лечение. Также осуществляется оплата медицинских услуг в рамках добровольного медицинского страхования.

Павел АГЕЕВ - председатель профсоюзной организации ПО "ЭХЗ": «Прежде всего, это услуги, которые не входят в программу обязательного медицинского страхования. Востребовано очень часто МРТ, различные виды УЗИ, которые проходят наши работники в клиниках Красноярска. Большой пласт - это компенсация затрат на приобретение медицинских препаратов для хронических больных. Очень востребовано зубопротезирование и офтальмологические операции».

Ежегодно на заводе реализуется и обширный план спортивных мероприятий. В результате более 600 человек из 2000 заводчан регулярно занимаются спортом. Это позволяет предприятию достойно выглядеть на отраслевых соревнованиях самого разного уровня, в том числе и международных.

Телестудия «ТВИН» (стиль, орфография и пунктуация сохранены)

Добавить на Яндекс

Поделиться с друзьями!

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!